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17 DE OCTUBRE 2018 
Precios del cobre suben en la apertura tras datos sobre crédito en China

Federación de trabajadores mineros busca más participación de sindicatos de grandes minas

Ingresará un nuevo operador de Internet fijo al Perú

MEF: “Nueva Ley de Hidrocarburos vulnera el equilibrio fiscal”

Más de US$ 1,000 mllns. para telecomunicaciones en el 2019

Vencimiento tributario - Último dígito de RUC Nº 4 o 5

¿La alimentación es un concepto que forma parte para hallar la CTS?

Acuerdo de medidas sanitarias y fitosanitarias

Planeación financiera

¿Cuándo se atribuye la situación de sujeto del impuesto en el impuesto predial?

 

 

D. Leg. 1442 no regula la negociación colectiva
17 DE OCTUBRE 2018

Descartan toda afectación a derechos de los trabajadores del Estado.

La aprobación del Decreto Legislativo Nº 1442 no regula ni tiene relación con la negociación colectiva en el sector público, lo que será materia de una ley distinta, de acuerdo al mandato del Tribunal Constitucional (TC).

Así lo aseguró la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), al precisar los alcances de la citada norma que regula la gestión fiscal de los recursos humanos en el sector público.

En este contexto, precisa que el D. Leg. 1442 solo resulta aplicable a las acciones en materia remunerativa que unilateralmente pudieran desarrollar las entidades a partir de su vigencia y en adelante. Por tanto, se rechaza toda afectación a los derechos otorgados mediante normas legales con rango de ley, que vienen percibiendo los trabajadores.

Así, asegura que la norma solo busca establecer las disposiciones sobre la gestión fiscal de los recursos humanos a fin de contribuir a la asignación y utilización eficiente de los fondos públicos. 

Con ello, afirma, garantizar la transparencia, legalidad, eficiencia, eficacia, sostenibilidad y responsabilidad fiscal, a fin de contar con información confiable sobre la inversión del Estado en los ingresos de personal –remuneraciones y pensiones– en el sector público, sin afectar los derechos de los trabajadores.

Gobiernos locales

Respecto a la negociación colectiva en los gobiernos locales, la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos del MEF enfatiza también que cualquier regulación sobre la materia deberá efectuarse en dentro de la Ley de negociación colectiva en el sector público que se regule en una ley especial.

Al respecto, detalla que en el caso de los gobiernos locales, el inc. 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 28411, fijó que la aprobación y reajuste de remuneraciones, bonificaciones, aguinaldos y, refrigerio y movilidad de los trabajadores, se fija según el D.S. Nº 070-85-PCM, que regulaba el procedimiento de la negociación bilateral para la determinación de las remuneraciones por costo de vida y por condiciones de trabajo. 

Sin embargo, aclara, dicha norma fue derogada en el 2014 por el literal n) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por el D.S. N° 040-2014-PCM

Aguinaldos o gratificaciones

El MEF remarca que los montos por concepto de aguinaldos o gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, y escolaridad, son fijados en las leyes de presupuesto del sector público.

“El número de pagos al personal del Estado, recogido en la norma, es una regla vigente, regulado en la Ley N° 28411, en cuyo marco estos montos son fijados en leyes de presupuesto del sector público; y, no limita las entregas económicas adicionales que las entidades realizan por negociación colectiva, según la ley de la materia.

Fuente: Diario El Peruano