BOLETINES [AGOSTO] 
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16 DE AGOSTO 2018 
Pleno del Congreso debatirá cobro por minuto en estacionamientos vehiculares

Compradores de UE ya piden análisis de cadmio al cacao peruano antes de ser exportador

Minedu: Primer aumento de S/ 100 a maestros será en marzo, ¿cuándo será el siguiente?

Mivivienda tendrá este año la mayor colocación desde el 2015

Remuneración mínima se revisaría en abril del 2020

Fijan reglas para distinguir bonificaciones de haberes

Vencimiento tributario - Último dígito de RUC Nº 4 ó 5

Despachador de aduana

Tasa de Costo Efectivo Anual (TCEA)

¿Es posible la transmisión de la obligación tributaria mediante un acuerdo contractual?

 

 

La empresa donde laboraba está siendo absorbida por otra empresa más grande. Han despedido a todos los trabajadores y no nos han pagado indemnización. ¿Es esto legal?
16 DE AGOSTO 2018

La terminación colectiva de contratos es completamente legal, siempre en cuando se fundamente en causas objetivas; es decir, causas no imputables al empleador. Entre ellas están: caso fortuito o fuerza mayor, disolución, liquidación o quiebra de la empresa, reestructuración patrimonial, entre otros. Todas estas causas justas tienen que seguir un procedimiento previo que tiene presencia del Ministerio de Trabajo.

Base Legal: D.S. 003-97-TR Art. 46 y ss.